Imagem: ilustração
Um experimento realizado pela 4 Day Week Global, uma comunidade sem fins lucrativos, e pela brasileira Reconnect Happiness at Work, em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o Boston College, mostrou que a semana com apenas quatro dias de trabalho resulta em uma maior produtividade por parte dos trabalhadores e menores estresse e desgaste. No Brasil, 21 empresas participaram dos testes.
As organizações são sediadas em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre, e englobam as áreas da saúde, da comunicação, da tecnologia, da alimentação, do entretenimento e do segmento jurídico. 280 funcionários, com idades entre 18 e 50 anos, participaram do projeto. Deste número, 38,1% são homens e 59,3% são mulheres. 40,2% trabalham de maneira presencial, 34,4%, de maneira remota, e 25,4% trabalham de maneira híbrida.
Os resultados obtidos mostraram que 61,5% das companhias que adotaram as semanas com quatro dias de trabalho tiveram uma melhoria na execução de projetos, e em 58,5% houve mais criatividade na realização das atividades. Os setores das empresas também passaram a se comunicar mais, uma vez que para 44% dos participantes ocorreu uma melhora na relação com os gestores.
Além disso, 78,1% dos colaboradores apresentaram um aumento na disposição para momentos de lazer com amigos ou em família; 57,9% disseram que passaram a conseguir conciliar melhor a vida pessoal e a profissional; e 50% tiveram os sintomas de insônia reduzidos.
62,7% dos participantes dos testes também relataram ter tido redução de estresse no trabalho e 64,9% não se sentem mais desgastados no final do dia. 56,5% não estão frustrados como antes e 28,6% dos colaboradores afirmaram que não mudariam de emprego para trabalhar cinco dias por semana por salário nenhum.